長榮的烏龍和台塑的驕傲

長榮大陣仗招考空姐，結果卻沒空缺，讓準空姐白考當不成空姐，這件事讓我們看到一個大企業有多大，負責招考和負責聘用的不都在人資單位嗎？還是長榮真的太大，由兩個單位負責又彼此不交換意見。

還有個可能是此一時彼一時，招考當時油價沒漲那麼凶，航班沒停飛那麼多，等到要聘用時才發現不需要新空姐，從招考到聘用世界都風雲變色了，不是長榮動作太慢，就是世界變得太快。
長榮的烏龍給所有企業一個好殷鑑，別鬧出這麼離譜的笑話。

台塑的加薪故事就完全不同了，在這個不景氣的時代，還能夠逆勢加薪，讓所有不是台塑的人既羨慕又嫉妒，台塑的資方和工會每年為了調薪或年終，都會上演協商大戲，最後也都會有個媒體報導雙方都滿意的結果出現，年年如此，年年上演，彷彿成了一場禮尚往來的儀式，最近在百貨公司窩了一個多月，對每個公司的內部文化真的充滿了好奇，可惜所有文化都要進去才能真的有感受有體會，從外圍看都是霧裡看花，對長榮的決策過程，對台塑的勞資關係，充滿了好奇。